قال محمد جبران، وزير العمل، إنّه وفقًا للقانون الجديد الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر، يحق لأي عامل يواجه مشكلة مثل الإقالة أن يتوجه إلى وزارة العمل في مديرياتها أو مكاتب العمل لتقديم شكوى.
مقال له علاقة: فرصة رائعة للتعاقد مع 7576 معلم مساعد قرآن كريم بالأزهر الشريف.. اكتشف التفاصيل الآن!
وزير العمل.
مفاوضات قبل الاستقالة
وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج “البعد الرابع”، عبر قناة “إكسترا نيوز”: “عندما يحدث ذلك، نستدعي صاحب المحل، ونقوم بعمل مفاوضة بين صاحب العمل والعامل أو مجموعة من العمال”
مواضيع مشابهة: نقيب المحامين ينضم لوقفة احتجاجية ضد زيادة الرسوم القضائية ويعلن عن اجتماع طارئ لإقرار إضراب عام
خطوات الشكاوي
وتابع: “هناك خطوات محددة للشكاوي يسبقها تفاوض مع العامل وصاحب العمل، حيث نعمل على حل مشكلات كثيرة دون الحاجة إلى الفصل أو التقاضي، وإن وصلنا لطريق مسدود، يتم رفع الأمر للقضاء الذي يفصل بشكل عادل، فهو كاشف للحقيقة، وهذا أمر مهم جدًا، فنحن نسعى لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي”
معنى الاستقالة
وأكد: “هناك خلط بين الاستقالة واستمارة 6، فاستقالة العامل يجب أن تعتمد من مكتب العمل، وإن لم يتم اعتمادها، سيعتبر منقطعًا عن العمل، مما يؤدي إلى الفصل، وبالتالي، إذا أراد العامل الاستقالة، يجب اتباع بعض الخطوات حتى لا يُعتبر أنه أُجبر على الاستقالة”
اعتماد الاستقالة
وواصل: “ما كان يحدث سابقًا هو أن العامل كان يوقع على استمارة 6 عند توقيع العقد، والآن لم يعد هذا الأمر جائزًا، حيث لا تُعتد الاستقالة أمام المحكمة إلا إذا كانت معتمدة من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل”
تعليقات