“مفاجآت السنة الجديدة” 500 جنيه للقطاع الخاص على مرتبات يناير الجارى.. وزير العمل يوضح

أكد “عبد الوهاب خضر”، المتحدث باسم وزارة العمل، بدء تطبيق قرار المجلس القومى للأجور الصادر بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين 500 جنيه للقطاع الخاص، ليصبح بقيمة “3500 جنيه”، بدلاً من 3000 جنيه، وذلك ابتداءًًا من يوم الإثنين الموافق الأول من يناير 2024.

500 جنيه للقطاع الخاص

دعي وزير العمل، “حسن شحاتة”، الاثنين الماضي، مديري المديريات ومُفتشي العمل بختلف المحافظات، بمتابعة المنشآت بداية من يوم الاثنين الموافق 1 من شهر يناير 2024، لتطبيق رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص، وقال الوزير أن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهرياً بدلاً من 3000 جنيه، بزيادة 500 جنيه على الراتب من يناير 2024 الجاري، بلا إستثناءات.

الحد الادني للأجور للقطاع الخاص

تم رفع الحد الادني للأجور للقطاع الخاص، على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص “3500 جنيه” بدلاً من 3000 جنيه، وذلك ابتداءًا من 1 يناير 2024، وأشار إلى أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، بلا استثناءات، ويمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره المجلس.

زيادة المعاش ورفع السن بقانون المعاشات الجديد

وفقا لقانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية فإنه ..

• تزيد المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام اعتبارا من أول يوليو بنسبة معدل التضخم بحد أقصى لنسبة الزيادة 15%.
• لا تزيد قيمة الزيادة في المعاش على نسبة الزيادة منسوبة إلى الحد الأقصى لأجر الاشتراك الشهري في 30 يونيو من كل عام.
• لا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني.
• يحسب التعويض بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك.