رفع الحد الادنى للاجور القطاع الخاص
أعلن المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، عن رفع الحد الادنى للاجور القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه، وبحسب ما كشف عنه يبدأ تطبيق هذا القرار من الأول من مارس 2025، وهيب أحد الخطوات الهامة لتحسين ظروف العاملين بالقطاع الخاص، إلى جانب ذلك قرر المجلس أيضا تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية بواقع 250 جنيها شهريا، وللمرة الأولى وضع حد أدنى لأجور العمالة المؤقتة، فلا يقل أجرهم عن 28 جنيها صافيا للساعة، وذلك وفقا للتعريف المحدد في قانون العمل، وفي صدد حديثنا هذا نعرض لكم في السطور القادمة من المقال التفاصيل بالكامل.
أوضحت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، أن رفع الحد الادنى للاجور القطاع الخاص 2025 تأتي ضمن حرص الحكومة على مواكبة المتغيرات الاقتصادية، بما يسهم في تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، وأضافت أن هذا القرار يتماشى مع المعايير الدولية لمنظمة العمل التي تؤكد على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور بشكل دوري لضمان حماية القوة الشرائية للأسر في ظل التحولات الاقتصادية، من جهته أشار محمد جبران، وزير العمل، إلى أن هذه الخطوة تأتي تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بشأن تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين الظروف المعيشية للعمال، لافتا إلى أن العلاوة الدورية تساعد على تحسين دخل العامل في ظل الأوضاع الاقتصادية الراهنة.
في إطار الحديث عن رفع الحد الادنى للاجور القطاع الخاص 2025، يعد من الأدوات الأساسية التي تساهم في حماية العمال ذوي الدخل المنخفض، وفقا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 لمنظمة العمل الدولية، الذي أشار إلى أن 90% من الدول الأعضاء في المنظمة تعتمد هذا المبدأ، شهد الحد الأدنى للأجور في مصر تطورا ملحوظا منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، فبدأ بـ 2400 جنيه، ثم ارتفع تدريجيا ليصل إلى 2700 جنيه في 2023، و3000 جنيه في منتصف العام نفسه، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، ليصل إلى 6000 جنيه في مايو 2024، وأخيرا إلى 7000 جنيه اعتبارا من مارس 2025، وتعتبر هذه الزيادة جزءا من جهود الحكومة لمواكبة التغيرات الاقتصادية وضمان تحسين مستوى دخل المواطنين.