في 2025، تم إجراء تعديلات هامة في قانون العمل المصري بهدف تحسين الظروف العملية وحماية حقوق العمال بشكل أكبر، التعديلات دي تركز على تنظيم سن التقاعد، مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تقديم ضمانات إضافية للموظفين، التغييرات دي بتعزز العدالة الاجتماعية وبتوفر بيئة عمل أفضل للموظفين في جميع القطاعات.
التعديل الجديد في القانون بيحدد سن التقاعد الرسمي بـ 60 سنة سواء للقطاع العام أو الخاص، وفي نفس الوقت، القانون بيسمح للموظفين بالتقاعد المبكر لو كان عندهم ظروف صحية خاصة أو لو كانت طبيعة العمل بتستدعي التقاعد المبكر.
القانون الجديد بيدي فرصة للموظفين اللي قضوا 30 سنة خدمة للتقاعد المبكر، بشرط أنهم يكونوا قادرين على العمل، المعاش بيتم حسابه بناء على عدد سنوات الخدمة الفعلية، وده بيدي الموظف فرصة للتخطيط لمستقبله وتحديد فترة راحته قبل سن التقاعد الرسمي.
التعديلات بتضمن منح مكافأة نهاية الخدمة للعمال، بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل، ومع طول فترة الخدمة أو في بعض الحالات الخاصة، بيتم زيادة قيمة المكافأة عشان تضمن للموظف دخل مناسب بعد ما ينهي خدمته.
من ضمن التعديلات كمان، بيتم تحسين الضمانات الخاصة بالعمال زي التأمين الصحي و الضمان الاجتماعي، واللي هدفها توفير حماية للموظفين بعد ما يوصلوا لسن التقاعد أو في حالة انتهاء خدمتهم لأي سبب.