تعرف علي قانون المعاشات الجديد المبكر للقطاع العام والخاص وشروط الحصول عليه

شهدت منظومة التأمينات الاجتماعية في الآونة الأخيرة تطورات جوهرية مع صدور قانون المعاشات الجديد المبكر، هذا القانون الذي أحدث ضجة واسعة في الأوساط الشعبية والاقتصادية، يأتي في سياق سعي الدولة إلى تحقيق التوازن بين حقوق المتقاعدين واحتياجات الاقتصاد القومي، لذا تابعوا معنا الآن من خلال موقعنا الإخباري نبأ مصر سوف وضح لكم كافة التفاصيل الخاصة بقانون المعاشات المبكر.

قانون المعاشات الجديد المبكر

شهدت منظومة المعاشات في البلاد تطوراً جديداً مع صدور قانون المعاشات الجديد المبكر، هذا القانون الذي ينص علي أن الحصول عليه يعني أنه تم انتهاء خدمت في عمله قبل أن يصل إلي سن الشيخوخة ويشترط أنه يكون مؤمن عليه في هذا العمل لمدة ثلاثة أشهر متواصلين أو مدة ستة أشهر منفصلين، ويتم إعطائة معاش لا يقل عن 50% من  دخل التسوية، وأيضاً بما لا يقل عن 65% من الحد الأدني لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش، يتم الحصول علي المعاش المبكر في حين كان التأمين مدة اشتراكه 20 عام وفي خلال عام 2025 سوف تكون مدة الاشتراك 25 عام.

شروط الحصول علي المعاش المبكر

يتضمن القانون الجديد مجموعة من البنود والشروط التي تحكم الحصول على المعاش المبكر، من أهمها:ـ

• يجب أن يكون سن العامل وصل 50 سنة.
• يجب أن يقوم الموظف بتسوية كافة الحقوق التأمينية طبقاً لمدة الاشتراك بزيادة خمس سنوات.
• في حين أن العامل تجاوز سن الـ 55 عاما، وكان له مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة تصلي الي أكثر من 20 عاما حينها تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مع زيادة الخمسة أعوام المتبقية إليها لإنهاء الخدمة.
• يتم حرمان الموظف الذي تم خروجه للمعاش المبكر من أن يقوم بالتعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
• يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا.